深圳一家科技公司的年会因为给员工发了价值高达11.5万元的金条，在广东深圳引发了很大关注。这事儿发生在岁末年初，各大企业都在搞年会，成了大家看企业文化和员工关系的好机会。这家公司在抽奖环节拿出了不少好东西，像金条、银条、贵金属纪念品还有高端数码产品。其中最值钱的就是两份100克足金的金条。查了下当天深圳地区黄金的回收价格，大概每克1152元，卖个1204元也没问题。这么算下来，一根100克的金条在市场上就值11.5万元以上。两个员工运气好，分别拿到了这份大奖。听说其中一个员工刚入职一年半的算法工程师，打算把金条留下来当资产。另一个员工入职还没半年呢，听到自己中奖了都不敢相信，激动坏了。他说要把金条放在家里当个纪念，也表示挺认可公司的团队氛围。媒体报道后，大家在网上讨论得热火朝天。有网友羡慕这种奖励方式，也开始琢磨现在企业怎么搞人才激励了。有分析人士讲，在深圳这种数字经济发展快的地方，科技公司比拼的就是人才。光给高工资不够，还要用点有新意、有诚意的小礼物，把团队气氛搞得暖和一点。 大家觉得金子在中国文化里有财富、稳固和喜庆的意思，企业给这个奖励，不光是回报员工的辛苦，也是想表达希望公司和员工一起成长、一起有钱赚的意思。拿到金条的两个员工一个想留着升值一个想当吉祥物，正好说明这种奖励让他们心里有双重认同感——既觉得自己有本事又对未来有信心。 现在我国经济高质量发展了，企业越来越看重人才了。以前光给点工资现在不行了，得搞点多元化、个性化、有点人情味的东西才行。特别是那些搞创新的科技公司，光留住人还不行得让他们工作有劲才好。年会发奖金只是个表面功夫，基础还得是给工资公平合理、有发展机会、以人为本还有有社会责任感才行。 这根金条就是个例子，说明企业很想要人才也说明员工很值钱。大家之所以关注这事也是因为期待能看到健康、积极的劳资关系。在现在这个建设现代化产业体系、发展新质生产力的时候，怎么不断创新人才培养机制、打造有凝聚力的文化是大家都得想的问题。只有员工觉得有获得感和归属感才能推动社会进步和经济发展。