工伤保险制度是社会保障体系的重要支柱，对保护劳动者权益、维护社会稳定至关重要。但传统的工伤保险主要采取事后补偿模式，对企业安全生产的预防激励作用有限。如何激发企业的安全生产积极性，从源头上减少工伤事故，成为当前社会保险管理的重要课题。
从补偿到预防，是工伤保险治理理念的深刻转变。费率浮动看似是"账面上的加减"，本质是对安全治理能力的一次制度化评价：守规者受益、失责者增压。把政策红利精准送达，把风险成本真实传导，把协同链条顺畅衔接，才能让工伤保险在稳企业、保就业、护民生中发挥更大效能，也为推动高质量发展夯实更坚实的安全底座。