在能源转型和新型电力系统建设快马加鞭的当下，有技术的人成了行业发展的顶梁柱。山西电力职业技术学院最近搞了一场“宏志助航”2026届毕业生冬季大型招聘双选会，就是想把这事儿办得更精准些，让职业教育能更好地适应产业的需要。这次双选会的核心目标就是把学校的教育和企业的需求连起来，搭个好平台。到场的企业多得有70多家，光是做能源电力的就超过60%，里头还有国家电投集团、中国能源建设集团等6家世界500强公司。这些企业提供了2400个岗位，跟学院400多个去实习的学生正好对上了。让人没想到的是，本地的民企占了40%，说明咱们这里对技工的需求很旺盛。 现场气氛那是相当热闹，企业老板们通过宣讲、答疑、面试这些方式，跟学生们聊得热火朝天。有的单位当场就面完了第二轮，给看中的学生发了录用函。有个学继电保护的学生说，这里企业对口率高，岗位也多，他已经跟两家单位谈得差不多了。很多HR也都反馈，学校的学生专业底子硬、干活利索。这次双选会有个大亮点，就是大企业组团来招人。国家电投、中国铁建电气化局这些中央企业和国有骨干企业来了30多家，占了43%，他们都盯着运维、新能源开发这些前沿活儿干。像华电和祥工程咨询有限公司、三宝集团股份有限公司这种单位，一场面试就招了一百多人。 学校还趁着这个机会开了个会，邀请了重点企业代表一起聊聊怎么优化课程、共建基地、扩大订单培养的规模。这就让活动不光是为了招人，更是为了育人。作为专门培养电力人才的学校，山西电力职业技术学院一直想着怎么把人养好、把事儿办好。数据显示，学校2025届毕业生找工作的落实率高达96.75%，其中签了协议和合同的占了66.67%，这两个数都创了新高。这说明咱们学校在教人的水平上确实过硬。 这次双选会既是毕业生找工作的通道，也是职业教育融入国家战略、服务地方发展的一面镜子。它告诉我们，只要学校跟企业合作得深、协作得紧，职业教育就能把人培养得更对路，为产业升级打下底子。在能源革命和科技变革的大潮里，不断改进校企合作的路子、优化人才供给的结构，这才是推动职业教育高质量发展、帮青年实现人生价值的关键所在。