衢州给科研人员创造了一种特别让人感到放松的创新环境。政府希望通过高标准的人才高地和平台建设，让人才能在各个地区均衡发展。全国人大代表徐张艳就说，创业创新的人不光想要钱和项目，他们更需要公平透明的环境、包容开放的氛围，还有充分发挥的空间。衢州一直致力于科技和体制双创新改革，用“选对人、给足钱、不干扰”的办法来解决这个问题。 这次钱怎么给？衢州没有把钱撒开了花，而是选对了方向才给，并且还会一直持续支持下去。他们把目光聚焦在氟硅新材料、电子化学材料、动力电池材料这些主导产业上，用高端化学品作为突破口来打造科创平台。2018年的时候，他们和浙江大学一起共建研究院。一期工程就投了16亿元进去买设备、做经费支持还有中试基地建设。 浙江博田新材料科技有限公司的负责人黄庆云说起这事就很激动。他说他们已经渡过了中试放大的“死亡之谷”，预计11月就能投产了。这家公司刚落地衢州就拿到了800万元的天使基金融资。在浙江大学衢州研究院中试平台的帮助下，他们只用了7个月就顺利通过了中试。 为了支持高风险、长周期的硬科技项目和人才创业项目，衢州专门设立了规模分别是3000万元和2亿元的种子基金和天使基金。这两个基金都是给初创企业用的，还允许他们试错，考核方式也比较灵活。 至于怎么选人？衢州也有一套自己的办法：围绕产业找高人、抬高门槛招准人、搭好舞台留住人。现在已经引进了7个院士团队，还有17家高能级科创平台落户。单单是浙江省高端化学品技术创新中心这一个平台里面就有200多位博士。 中国工程院院士任其龙作为浙江大学衢州研究院的院长也很认同这个做法。他觉得对人才最大的信任就是放手让他们干。研究院有自己的自主权可以决定给谁优惠政策、给多少额度。比如高校派来的专家可以不看社保关系这些，只要看贡献和在当地工作时间就行了。 为了让这种宽松的环境持续下去，“不干扰”也是很重要的一环。平时别去打扰人家办事，有大事情可以一起商量着来；遇到了麻烦事赶紧服务到位。衢州市通过深化“放管服”改革打破了传统科研机构的管理模式，让平台单位自己做主经营和技术路线。 衢州市企业综合服务中心和“企呼我应”平台就像是企业的“娘家”，专门受理企业的诉求。这样的互动模式让衢州的创新活力越来越强。 最近发布的全国城市创新能力百强榜单上衢州又进了一步排到了第49位；它已经连续三年进入了全国最具人才吸引力城市50强之列。