当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新阶段，职工队伍结构发生深刻变化，职工群体的需求呈现多元化、多层次特征。基于此，如何更好地起到职工公益事业作用，成为工会工作的重要课题。中国职工发展基金会召开的"十五五"发展规划研讨会，正是对该问题的系统思考与前瞻性回应。 职工公益事业是党和国家关心职工、服务职工的重要体现，也是工会组织履行职能、维护职工权益的重要途径。当前，职工群体面临的困难和挑战日益复杂，既包括传统的生活困难救助需求，也包括新兴的技能提升、心理健康等的需求。同时，随着社会发展和经济结构调整，职工队伍中新就业形态劳动者、灵活就业人员等新群体不断增加，他们的保障需求与传统职工存差异。这要求职工公益事业必须与时俱进，精准把握职工群体的真实需求。 会议强调，要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，对标党中央"十五五"规划建议，按照全总规划编制要求，将职工公益事业与工会工作深度融合。这一表述明确了职工公益事业发展的政治方向和工作导向。具体而言，要在职工技能提升、健康保障、困难救助等领域持续发力，既要解决职工的基本生活需求，也要促进职工的全面发展。同时，要注重公益模式创新与资源整合，推动职工公益事业规范化、专业化、可持续发展。 研讨会围绕三个核心议题展开深入讨论。首先是如何精准定位职工群体，这涉及对职工队伍结构、需求特征的准确认识，是制定有效公益政策的基础。其次是如何做好项目品牌策划，这关系到公益项目的吸引力、影响力和可持续性。第三是如何汇聚公益资源力量，这要求充分调动政府、企业、社会组织、慈善机构等各上资源，形成公益合力。 参加研讨会的专家来自新华社、人民网、高校、民政部门、公益组织等多个领域，代表了不同的专业视角和实践经验。这种跨领域、多角度的交流与碰撞，为职工公益事业的规划制定提供了丰富思路与专业支撑。全总宣教部、研究室、劳动部、女工部等相应机构的参与，也反映了工会系统对这一工作的重视。 从更深层的意义看，职工公益事业的发展关系到新时代工运事业的整体推进。通过创新公益模式、完善保障体系、提升服务质量，可以更好地维护职工权益、凝聚职工力量、促进职工发展，这对于推动新时代工运事业发展意义重大。同时，职工公益事业的发展也是践行以人民为中心发展思想的具体体现，是推进社会保障体系完善、促进社会和谐稳定的重要举措。 下一步，中国职工发展基金会将认真梳理与会专家的意见建议，继续完善规划内容，为未来五年职工公益事业高质量发展绘制清晰蓝图。这意味着职工公益事业将进入一个更加系统、更加科学、更加有效的发展阶段。
"十五五"时期职工公益事业要聚焦需求变化、提升治理效能、加强协同合作；通过科学规划整合资源、优化项目、强化评估，确保公益投入精准对接职工需求，在服务民生和促进发展之间形成良性循环，为社会发展奠定坚实基础。