在湖北省枣阳市，一起拖欠工资纠纷仅用7天便得到圆满解决，劳动者张某顺利拿到被拖欠的1.5万元工资。
这一高效解纷案例的背后，是当地创新推行的"法院+工会"联动机制正在发挥积极作用。
随着经济快速发展，劳动关系日趋复杂，劳动争议案件数量持续攀升。
传统诉讼程序周期长、成本高，难以满足劳动者维权需求。
枣阳市法院调研发现，2020年以来劳动争议案件年均增长达18%，其中工资纠纷、工伤赔偿等案件占比超过六成。
面对这一形势，枣阳市深入践行新时代"枫桥经验"，将非诉讼纠纷解决机制前移。
法院与工会组织建立深度协作，通过"三个融合"破解解纷难题：一是职能融合，工会调解员常驻法院调解平台；二是程序融合，建立"调解+司法确认"快速通道；三是资源融合，联合人社、司法等五部门形成工作合力。
该机制运行成效显著。
数据显示，2025年通过该机制调解成功的劳动争议案件平均处理周期缩短至15天，较诉讼程序提速80%。
在农民工周某工伤赔偿案中，调解室通过多部门联动，最终促成190万元赔偿协议的达成，避免了漫长的诉讼过程。
枣阳市法院立案庭负责人表示，这一机制既发挥了法院的专业优势，又体现了工会的组织优势，实现了"1+1>2"的效果。
目前，当地还开发了线上调解平台，劳动者通过手机APP即可申请调解，真正实现"数据多跑路、群众少跑腿"。
劳动争议的妥善化解关系到千千万万劳动者的切身利益，也关系到企业的健康发展和社会的和谐稳定。
枣阳市法院与工会组织的联动实践表明，在新时代背景下，司法机构应当主动拥抱多元解纷理念，充分整合各类社会资源，创新工作机制，让法治的温度与力度更好地服务于人民群众。
这种"法院+工会"的探索模式具有较强的可复制性和推广价值，值得其他地区借鉴参考。
随着这一机制的不断完善和深化，必将为构建更加和谐的劳动关系、更加公正的法治社会作出新的贡献。