人才是第一资源，创新是第一动力。
在合肥高新区，一批批优秀人才正在这片创新沃土上书写着科技强国的时代答卷。
合肥速显微电子科技有限公司创始人王攀的创业历程，生动诠释了人才与区域发展的深度融合。
这位中科大毕业生从实验室走向产业一线，专注GPU芯片自主研发，其团队已发展至七八十人规模。
从最初的技术单一到如今成为国内少数实现芯片底层、操作系统到开发工具链全自主设计的企业，速显微的成长轨迹折射出合肥高新区人才培育的成功实践。
创新创业之路从来不是坦途。
王攀坦言，团队初期在市场开拓、融资管理等方面经验不足，面临诸多挑战。
关键时刻，合肥高新区的精准服务发挥了重要作用。
通过"合创汇"路演平台，速显微不仅获得奖项认可，更得到合肥高新集团的投资支持，为企业发展注入了关键资金。
政策扶持与产业生态的双重优势，成为吸引人才的重要因素。
合肥聚焦"芯屏汽合"产业布局，为芯片产业发展提供了得天独厚的条件。
上下游企业的集聚效应，为创新企业拓展业务创造了便利条件。
速显微最终落户中国声谷，在空间配置、政策支持、资本对接等方面获得全方位赋能。
服务体系的持续完善，进一步优化了人才发展环境。
今年3月，合肥高新区上线"企业之家"服务平台，构建透明高效的政企沟通机制。
该平台聚焦政策对接、场景拓展、融资支持、人才引育等企业核心关切，建立"受理-熟化-交办-解决-反馈"的闭环处理机制，确保企业诉求得到及时有效回应。
人才集聚效应正在显现。
除速显微外，国仪量子技术股份有限公司创始人贺羽、安徽万宇机械设备科技有限公司创始人万龙等一批优秀创业者相继选择扎根高新区，形成"引进一个、带动一批"的良好发展态势。
数据显示，截至目前，合肥高新区高层次人才总量已达1.05万人，占全市总量的四分之一。
这一成绩的取得，得益于区域创新环境的持续优化和人才政策的精准发力。
主动出击成为人才引进的重要策略。
合肥高新区深入高校开展招聘活动，今年已举办数百场招聘会，累计收取简历近11万份。
在瞄准顶尖科学家、产业领军者的同时，更加注重青年人才的培养和引进。
创新引才模式展现新活力。
合肥高新区今年推出首批"科创青春推荐官"，通过青年人才的亲身经历和影响力，吸引更多优秀人才汇聚。
这种"年轻人影响年轻人"的模式，为区域高质量发展注入了青春动能。
产业发展与人才培养形成良性循环。
随着创新环境的不断优化，越来越多的高层次人才选择在合肥高新区创新创业，推动了区域产业生态的持续丰富和完善。
人才是第一资源，生态是最强磁场。
把人才“引得来”只是起点，更重要的是让人才“留得住、用得好、发展快”。
以闭环服务提升企业获得感，以产业协同放大创新乘数效应，才能让更多“从0到1”的突破走向“从1到100”的产业化落地。
面向未来，持续优化创新生态、做强要素保障、拓宽应用场景，将为区域高质量发展积蓄更持久的动力。