最近深圳一家企业在面试结束后，给求职者发了个红包，一下子就火了。李碧华把自己的经历发到网上，大家都觉得很暖心。这家公司在龙华区，给求职者发66元红包和祝福卡片。其实这是他们从去年12月就开始做的常规人事流程。惠泽天说，不管面试结果怎么样，求职者都要花时间和钱跑一趟，他们希望能表达一份尊重和感谢。这个66元的数字寓意顺利和好运。这个小举动引起了很大的反响，好多网友都夸这个企业对人才有尊重和关怀。华南理工大学工商管理学院的林峰教授说，这次事件反映出就业市场中“双向选择”越来越重要。企业不仅是在挑人，人才也在评估企业。面试体验、企业文化这些软性因素现在成了选工作的重要考虑。张炜研究员说这个企业用很低的成本做了高效真诚的雇主品牌传播。深圳市人才工作局的人也认为这种细节能增强人才对城市的认同感。当然也有人提醒说衡量一家企业好坏还是要看公平竞争机会、合理薪酬福利等这些方面。王敏建议求职者把这些人文关怀当作加分项来看。其实一张感谢卡和66元交通补助只是小事，但它反映出现在雇佣关系中对“人的温度”越来越重视。在人才竞争激烈的今天，怎么通过真诚的细节传递尊重与价值认同是个重要课题。这次暖流如果能汇聚成潮，就能给劳动力市场注入正能量。