上海那边多个部门一块儿发力，把“稳岗留工”这个行动给推起来了，想把大家在春节前后的就业和用工给稳住。每年到了年底年初，大家伙儿忙着回家团聚，企业又得忙着开工。这两个事儿凑一块，搞不定就要出乱子。上海的人社部门也不等着问题出现，早在节前就琢磨好了对策。上海市人力资源和社会保障局带着市经信委、民政局、政府合作交流办、市总工会、团市委、妇联还有残联这八个单位，一起搞了场大动作。 这一系列行动，主要是为了保护在沪务工的人员能留下来上班，节后也能顺利返岗复工。 与此同时，还得照顾好那些重点企业和产业链的招工需求，让“稳就业”和“保用工”俩事儿能拧成一股绳。 这次搞的活动里有个很重要的举措是跨区域劳务协作。为了防止务工人员集中回家造成用工断档，上海那边没等风头过了再动手。他们依托那些长效机制，直接把服务链条给延伸到劳动力输出地去了。打算在春节前后跑到云南、湖南、安徽这些劳动力输出大省去，搞个一百多场劳务对接活动。不光是这样，对那些想来上海上班的老乡，政府部门还会帮忙把机票、火车票甚至包车全包下来，直接把人从家里门口送到工厂门口去。 这次行动有个具体的例子：1月4日这天，浦东新区迎来了2026年的第一批云南怒江籍务工人员，一共63个人。这就是那个机制实打实运行的结果，为今年的劳务协作开了个好头。 还有一点是针对重点企业搞的“一企一策”。为了让经济主动脉不卡壳，上海从去年12月就开始行动了。通过专门的专班，动态地去摸查重点产业链企业的用工需求。给每家企业都建了个服务档案，派专员去盯着，把招人、培训、上岗这一套流程给捋顺了。 同时还会多跟国资、经信、住建还有商务这些管产业的部门商量合作的事儿，就是想让人社的服务更贴心更管用。 再就是搞招聘活动方面非常密集。这次全市都会掀起一股招聘会的热潮，保证天天都有活动搞。招聘对象会分清楚是学生还是农民工啥的。在方式上也把线上线下给融合了。一边优化像“乐业上海”这样的线上平台功能；另一边把社区里的站点给夯实了，让零工市场也能更灵活地发布岗位信息。 最后还得说到关心慰问这一块。不光管岗位稳不稳，还得让人心里头暖和。对那些过年不回家坚守在一线的劳动者，各级部门都会联合起来送温暖。发慰问信、送春联、组织猜灯谜啥的都有。还给搞外卖的那些新就业形态劳动者发医药费补贴。 政府的这些做法其实就是想让大家在上海过个暖心年，既能安心留在这儿干工作。 这个专项行动说白了就是一次跨部门、跨区域的民生工程和营商环境优化的事儿。通过政府领着、市场调着、社会凑着劲儿的这种办法来应对季节性的招工难题。 从跑老远跑去对接劳务，到深入企业帮着解决难题；从搭起高效的招聘平台，再到把细微的关怀送到家门口；这些事儿凑一块织成了一张网，把节前节后、企业和劳动者的需要都照顾到了。 这既是为了稳住现在的市场和城市运转的及时手段；也是为了以后能留住人才、提升城市吸引力的长远打算。