临近春节，不少同江工作的外地人才因岗位需要、路途距离等原因选择就地过年。如何让“异乡过年”不再是情感落差，如何把节日关怀转化为人才认同与城市归属，成为地方人才工作的一道现实课题。近日，同江市举办“写春联 送祝福”人才新春活动，以书写春联和“福”字的形式，把传统年俗与人才服务结合起来，让留同过节的人才在浓浓年味中感受到城市温度。 从原因看，一上，春节是情感需求最集中的时点。外地人才节日期间更容易产生思乡情绪，若缺少有效的情感联结与公共关怀，容易形成“人在岗位、心在远方”的心理落差。另一上，近年来多地持续加码引才留才，人才竞争逐渐从“政策供给”延伸到“体验供给”，生活便利、社会融入、文化认同等软环境对人才稳定性影响明显。同江市以传统文化活动为切入口，借助群众熟悉的年俗表达，既契合节日氛围，也更易形成共鸣。 从活动本身看，现场墨香氤氲，老干部挥毫书写，将辞旧迎新的美好愿景和对各类人才投身同江、建设同江的谢意融入字里行间，一副副春联、一张张“福”字传递着质朴而真切的祝福。活动中，部分家外地的人才代表与老干部交流工作生活感受，在轻松氛围中增进了解。由“送祝福”到“促交流”，由“写春联”到“聚人心”，传统文化成为联通城市与人才的情感纽带。 从影响看，此类活动的价值不止于节日热闹，更在于增强人才的归属感与获得感。对个人而言，节日期间得到重视与关怀，有助于缓解思乡压力，增强在地生活的安全感与稳定预期；对城市而言，城市温度是最持久的吸引力之一，持续的情感关怀和社会融入能够提升人才黏性，进而为产业发展、公共服务提升注入更稳定的人才支撑。尤其在东北地区人口流动背景下，把“留得住”作为与“引得来”同等重要的工作目标，有助于形成更可持续的人才生态。 从对策看，节日活动应当与常态化服务合力推进，形成“平时有保障、关键时刻有温度”的机制安排。其一，完善留同过节人才关爱清单，围绕住宿、交通、医疗、子女教育咨询等现实需求提供便利化服务，增强“可感可及”的获得感。其二，搭建多层次交流平台，推动人才与社区、企业与部门之间的常态沟通，让人才在城市治理与公共事务中拥有参与感。其三，推动文化活动与城市品牌相结合，把地方特色文化、边城风貌与人才服务深度融合，形成具有辨识度的“同江体验”。其四，注重发挥老干部、劳模工匠等群体的示范带动作用，通过传帮带、话家常、讲传统，把精神传承与职业发展支持结合起来，增强人才的长期发展预期。 从前景判断看，随着地方发展从“拼资源”向“拼环境”转变，人才工作将更加注重精细化和人文化。一场春联活动看似细微，却折射出城市治理的理念变化：把人才当作“家人”来对待，把城市当作“共同的家园”来建设。若能在制度供给、产业承载、公共服务与人文关怀之间形成闭环，同江市在吸引人才、稳定人才、用好人才上的综合竞争力有望更提升，为区域高质量发展积蓄更坚实的智力和创新动能。
一副春联具有城市的温度。同江市的实践表明，用心的关怀能让异乡变故乡。这种温暖不仅是传统文化的延续，更是城市竞争力的体现。在新时代背景下，如何让人才获得情感认同，需要各地持续探索创新。