国务院国资委企业改革局局长林庆苗日前在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，系统阐述了2025年国资央企改革的总体思路和重点任务。
这次改革部署针对当前国有企业发展中存在的深层次问题，提出了更加系统、更加精准的解决方案。
从布局优化看，国资委将建立健全国有经济布局优化和结构调整指引制度，完善主责主业管理体系。
这一举措旨在引导国有资本更好地落实"三个集中"要求，即集中在关系国计民生的重要行业和关键领域、集中在战略性新兴产业、集中在优势企业。
通过科学的布局调整，国有经济将进一步强化战略支撑作用，提升在国民经济中的引领力和控制力。
科技创新成为改革的重要着力点。
国资委将健全国有企业推进原始创新的制度安排，加速自主创新成果的转化应用，提升协同创新的整体效能。
同时，将更大力度强化科技创新激励机制，鼓励企业加大研发投入，突破关键核心技术。
这一部署反映了在新发展阶段，国有企业必须成为科技自立自强的主力军，通过创新驱动实现产业升级和竞争力提升。
考核评价体系的创新也是改革的重要内容。
国资委将实施更加精准的分类考核评价体系，进一步明晰各类国有企业的功能定位。
针对不同类型企业，采取差异化的考核标准，加强战略使命评价，开展国有增加值核算，引导企业提升经营质量和内在价值。
这种精准化的考核方式，有利于激发不同类型企业的发展活力，避免"一刀切"式的管理弊端。
在监管体制机制方面，国资委将持续完善国有资产管理监督体系。
这包括增强各有关管理部门的战略协同，健全国资监管法规制度体系，强化穿透式监管，不断提升监管的专业化、体系化、法治化和高效化水平。
通过这些举措，将形成更加科学、更加有效的监管框架，既能防范风险，又能激发企业活力。
这次改革部署体现了新时代国企改革的新特点。
一方面，改革更加聚焦于解决深层次的体制机制问题，而不是简单的结构调整；另一方面，改革更加强调创新驱动和高质量发展，体现了新发展理念的要求。
同时，改革更加注重分类指导和精准施策，充分考虑了不同企业的实际情况。
面向新阶段，国企改革的关键在于把“方向”转化为“机制”，把“要求”落实为“能力”。
聚焦体制机制障碍，既是破解现实问题的切入点，也是培育长期竞争力的根本路径。
随着布局优化、创新融合、分类考核与监管升级协同推进，国资央企有望在服务国家战略、引领产业升级、保障经济安全中发挥更高质量、更有效率、更加可持续的支撑作用。