山东工会正把一线职工疗休养工作搞得更深更细，让很多新工作方式的人感受到了实实在在的好处。最近，山东省总工会把2025年的阶段性成绩说了出来，给大家报了个喜信。这两年全省各级工会组织大家去疗养休养的人数再次突破20万，意味着“十万一线职工疗休养”这个项目已经完全搞起来了，变成了常规动作。特别值得注意的是，今年的疗养范围又大了，不光有以前那些干传统工作的技术人员、劳模先进，像开货车的、跑网约车的、送快递的还有干保洁环卫的这些平时干活辛苦又不太被注意到的人，这回也都能去基地里好好歇歇身子、理理脑子。 济南市有个送快递的职工叫李辉，参加完疗养后觉得收获很大，他说平时干活太紧张了，难得有个机会能好好把身心系统地调理一下。他觉得工会组织这样的活动不光让大家能缓过来劲儿，还让不同行业的人有了交流的机会。这个感受也能看出来，这种活动对提高生活质量、拉近社会关系确实很有用。 去年山东工会发了个《职工疗休养工作管理办法》，这成了干这事儿的大法宝。这个办法在谁能参加、在哪儿搞、干什么、钱咋花、规矩有啥要求这些方面都定得清清楚楚，专门解决以前大家常犯的那些难搞的事儿，比如怎么界定人算不算对象、活动内容不好把控、标准也不够统一等问题，现在就让疗养服务变得更规范、更精细了。 观察一下山东工会干的这些活儿，有几个明显的特点：第一是服务的对象一直在变多变全。经济结构变了，人们的就业方式也变了，工会就赶紧把这些新工种的人也给照顾上了。第二是资源都往基层送。重点是照顾那些站在一线干苦活累活的人，确保福利真正落到最需要休息的人头上。第三是玩法越来越多花样。各地工会都在基地里搞健康讲座、体育活动、大家一起聊聊心等等。 这项工作的深入开展，不光能帮大家减压、保住健康，也侧面说明了咱们国家的工会职能正在往更全面的方向转。以前光是管权益维护了，现在是全方位地给职工送服务。通过定规矩、普惠化的安排，工会组织在老百姓心里的分量越来越重。 职工疗休养是工会关心基层、服务大家的重要表现。山东省一直在努力扩大疗养的范围，特别是把新工作方式的人给拉进来了。这既跟上了时代的变化节奏，也体现了咱们党把人民放在第一位的工作思路。以后要是能把制度再设计得更周全一点、服务内容更优化一点、参与的体验更棒一点，那肯定能让职工过得更幸福、劳动关系也更和谐了。