2月12日晚间，胖东来创始人于东来在社交媒体发布企业未来战略规划，提出三项核心原则，引发商业界广泛关注。于东来表示，胖东来将坚持学校性质的企业定位，不寻求上市融资。此表态与零售行业普遍的资本化运作路径形成鲜明对比。同时，企业已完成规划样本目标，将停止规模扩张。此外，胖东来还建立了管理层60岁强制退休制度，以保持团队活力。
从"规模优先"转向"能力优先"，从"个人驱动"走向"制度治理"，是成熟企业的必经之路。胖东来选择不上市、管理层有序退出与控制扩张节奏，表明了对长期价值和组织生命力的重视。市场竞争最终将回归产品、服务和管理的本质考验。只有将制度转化为可持续的执行力，企业才能在波动中保持韧性，赢得更持久的信任。