党中央带领我们走的这条路，特别需要那种既有胆魄又懂方法的干部队伍。现在国家正处于民族复兴的节骨眼上，改革发展的担子重得很，风险挑战也特别大。要把事情干好，关键还得靠党、靠人，就是要培养出一支政治上靠得住、能适应新时代、能把现代化建设抓起来的干部队伍。在这过程中，“敢为”的魄力和“善为”的本领成了衡量干部能不能干成事的两把尺子。 “敢为”，说白了就是对党的忠诚和责任感，就是那种“遇到困难不回避，该担的责就得担”的政治勇气。在搞改革、谋发展、解矛盾的第一线，特别需要干部有冲劲儿和锐气，能直面问题、不躲矛盾，还得敢在没人干过的地方闯新路。这种“遇到山就开路，碰到水就架桥”的劲头，是打开工作局面、突破瓶颈的前提。不过光有勇气还不够，有些干部虽然想干事，但因为没摸清客观规律，又不会判断形势，结果变成了“瞎干蛮干”，结果往往是没达到预期。也有干部为了稳妥不想犯错，在机会面前犹豫了，把发展的机会给错过了。这两种情况都说明，很多干部的能力还不平衡、不全面。所以，“善为”的智慧就变得特别重要。 “善为”可不是不讲原则的那种圆滑灵活，也不是碰到问题就回避的滑头做法。它是建立在实事求是基础上的科学做法。要求干部得深入基层、深入群众去搞调研，把国家的情况、本地的实情还有具体领域的实际摸透；得把党中央的精神领会透了，再结合当地的实际情况灵活运用；得尊重规律讲究策略方法，学会用法治思维、改革办法还有市场机制去解决问题，做到步子稳当但又有力。真正的“善为”是勇敢和智慧的结合。 它意味着在方向对了、规矩守着的前提下大胆去探索实践；意味着在形势复杂的时候能稳住心神找准主要矛盾；意味着追求实实在在的成果让老百姓有获得感；意味着要有较高的政治能力和决策能力；意味着要在干事中积累经验弥补短板；意味着要靠严管厚爱来培养干部；意味着要给那些肯干事的人撑腰打气建立容错纠错机制；意味着要在考核时不光看显绩还要看潜绩和群众满意不满意；意味着在前进的路上既要敢闯“娄山关”还要会闯“腊子口”。 唯有把一往无前的勇气和求真务实的精神结合起来在组织和制度的保障下不断打磨底气和能力才能应对风险抓住机遇交出一份让人民和历史满意的答卷为中国式现代化提供坚强保障。