问题——随着韩国农业、渔业等行业短期用工需求增加，外籍季节性劳工项目持续扩大。
在此背景下，一些未经授权的机构和个人打着“快速办理”“全程代办”的旗号介入招募，甚至以“保证获批”为噱头收取高额费用，诱导务工人员走非正规渠道。
部分人员因信息不对称、急于赴韩就业等原因，轻信不实宣传，最终面临签证受阻、入境受限、被迫从事与承诺不符的工作，甚至陷入非法务工等风险。
原因——一是跨境劳务信息复杂，政策条款、办理流程与雇佣要求具有较强专业性，普通务工人员难以快速甄别真伪，给不法中介留下操作空间。
二是个别中介利用季节性岗位用工“时间紧、需求集中”的特点，制造焦虑情绪，通过“名额稀缺”“窗口期有限”等话术诱导成交。
三是市场对合规服务与正规渠道的认知仍不充分，部分人员在出国前缺少系统的政策咨询与风险评估，导致维权成本上升。
影响——韩国新修订的《出入境管理法》自2026年1月23日起施行，明确收紧对外籍季节性劳工中介活动的边界。
根据相关规定，除国家、地方政府及政府指定的“季节劳动专业机构”外，任何未经官方许可的机构或个人介入外籍季节性劳工的选拔、介绍或聘用等环节，都可能涉嫌刑事犯罪，面临最高3年有期徒刑或最高3000万韩元罚金的处罚。
该举措有利于从源头整治中介乱象、压缩灰色操作空间，推动劳务引进更加规范透明。
但对于务工人员而言，这也意味着“走捷径”风险显著上升：一旦与无资质中介发生交易，除经济损失外，还可能引发签证、入境与在韩停居留合规问题，甚至影响后续再次赴韩的合法机会。
对策——中国驻韩国大使馆据此提醒计划来韩务工的中国公民增强风险意识，重点做到“四个务必”。
务必核验渠道资质，确认对方是否属于韩国政府及其指定的“季节劳动专业机构”等合规主体，避免与个人或无许可机构私下交易。
务必警惕夸大承诺，对“包办”“加急”“保证获批”等宣传保持高度谨慎，明确签证审批与入境许可具有法定程序，任何个人或机构都无权作出“保证性”承诺。
务必留存证据材料，对合同文本、收费凭证、沟通记录等及时保存，确保在发生纠纷时有据可依。
务必加强政策学习，在出行前充分了解签证类型、岗位性质、劳动合同、薪酬支付与住宿安排等关键信息，避免被“高薪诱惑”或“口头承诺”误导。
前景——从趋势看，韩国对外籍季节性劳工的规范化管理将进一步强化，监管重点或将向“中介链条”“用工合规”“信息透明”延伸。
随着法律条款落地与执法力度加大，非正规中介活动的成本将显著提高，务工人员通过正规渠道获取岗位信息、签证办理与权益保障将成为主流选择。
与此同时，跨境劳务合作的合规要求更高，务工人员在出国前的政策咨询、合同审查与风险识别能力将直接影响就业体验与个人权益。
业内预计，未来一段时期内，围绕信息核验、合同规范、费用透明和纠纷处理的配套机制有望更加完善，合法合规将成为跨境务工稳定可持续的前提。
法律的完善往往源于现实的教训。
韩国新修订的《出入境管理法》正是在充分认识到非法中介危害的基础上做出的制度创新。
对于广大中国务工人员而言，这既是一次警示，也是一次机遇——警示我们要提高防范意识，机遇则在于一个更加规范、有序的劳工市场正在形成。
唯有选择合法、正规的途径，才能真正保护自身权益，实现安心、稳定的海外就业。