把资源壁垒打破把社会大课堂搬到大家眼前

滨州最近搞了个创新活动，1月15日在老干部活动中心开了个会，中国建设银行滨州分行、山东航空学院、滨州职业学院、鲁北技师学院、山东厨具协会、临沂商会、交运集团、愉悦家纺等十来个单位都来了。他们聊了个大主题，就是怎么弄个“职业体验综合项目”，给大家换个花样搞研学。滨州研学旅行协会牵头，把教育局、检察院、法院这些地方也请来了，把各个系统都给连上了。 现在的研学就是带学生出去玩玩看，但这次不一样。它想让学生真正钻进各行各业里头去摸爬滚打，不光是看着玩。重点是要给青少年、还有老人老干部们提供实实在在的社会实践机会，好让他们认识社会、想想以后能干啥。会议上大家都说了说自己家能拿出啥场景或者方案。比如司法系统就说要把基地开放给大家看看；学校就展示了实训工坊；企业就说带大家去工厂转转；金融文旅这些部门也结合自身行业特点提了些想法。 程巍教授总结说，搞这个项目关键得把资源凑一块用，把机制顺溜了。他觉得现在跨部门的合作已经有个好头了，但还得在标准化设计、师资培训、安全保障这些细活儿上下功夫。还要把学校的教育研究优势、行政的政策协调功能、媒体的宣传作用、企业的实践平台以及协会的组织能力都发挥出来。 这次座谈会其实就是个动员大会，让大家把资源整合起来。它搭了个台子让大家说话互通信息，想把分散的资源变成系统化的教育供给。下一步就是得把这些共识变成具体的行动方案了。看看能不能真正把资源壁垒打破，把社会大课堂搬到大家眼前。 滨州这一步棋走得挺务实的，是在服务社会需求、促进文旅融合呢。希望他们的经验能给别的地方做个借鉴吧。