在国企上班，工资可是个挺敏感的话题。大家都很在意，但却没人敢随便打听。 记得我刚入职的时候，HR跟我说了好多规矩，工资得保密。当时我还觉得挺正规的。可几年过去了，才发现这“密薪制”里藏着不少心酸事儿。 跟你们说说我大学同学的遭遇吧。他在一家市级城投国企工作，平时就是维护服务器、给同事装电脑系统、维护公用网络。他的月薪才4500元，年终奖也就1000块。 他那个单位真的严格执行保密规定啊！工资条要保密、不能打听同事的工资，要是违规还得挨处分呢。 结果呢？他用技术手段搞到了HR的数据，才发现老板年终奖有30万元！这比他高出300倍啊！他当时真的是既惊讶又无奈。 其实我们并不在意别人拿多少工资，只是想知道自己努力值不值？有没有被区别对待？怎么才能涨工资？ 但是有些单位执行“密薪制”的方式不对啊！像我们单位就是这样：入职时说工资按岗位定，但具体多少从来没公开过。哪怕是私下问HR也总是含糊不清。 有一回我少了300多块工资问HR原因，对方直接甩给我一句“领导安排的”，连个明确答复都不给。还有每年发绩效年薪的时候，除了人事和财务的人知道外，其他人基本都一无所知。 很多人只知道领导工资高，但或许永远都不会知道：有些领导每个月的餐补、车补、话补这些加起来多得离谱；有些领导的公积金缴费比普通员工的月薪还高；个别领导一年缴的个税比基层员工的年收入还高！ 身边不少同事都有过类似困惑：同样是基层岗位为什么有的高有的低？明明干一样的活为什么奖金相差一倍？这些问题没人能回答我们，“薪资保密”四个字就能堵住所有疑问。 不过话说回来啊，“密薪制”也不是万能的。编制工资表、审批签字、核发工资的人本身就很难严控啊！所以我说这个制度不该一刀切更不该双重标准啊！