在高校毕业生就业形势持续承压的背景下，湘潭市交出一份亮眼成绩单。
2025年，该市12所高校5.72万名毕业生中，选择留潭发展的达10581人，较上年增长956人，创下留潭率连续六年攀升的纪录。
这一数据的取得，源于当地系统性就业政策的持续发力。
政策组合拳破解就业结构性矛盾。
湘潭市将就业评估前置到重大政策制定环节，全年释放优质岗位9000余个，其中80%面向高校毕业生。
通过社保降费、稳岗返还等举措为企业减负4亿元，稳定就业基本盘。
湘潭大学博士生胡隆周创办的蜜小蜂科技，正是受益于创业贷款和孵化支持，其研发的智能配送系统已实现年营收。
"中小城市的产业政策更具聚焦性，让创新项目更易获得成长空间。
"胡隆周表示。
服务升级推动供需高效匹配。
国家级"零障碍"就业服务平台注册用户突破17.4万，智能匹配系统使简历投递效率提升60%。
新建的40家见习基地和迭代升级的12家青年驿站，构建起覆盖就业全周期的服务网络。
通信工程专业毕业生李明通过平台精准匹配，当天投递即获面试邀约，这种"岗位找人"的新模式正在改变传统求职生态。
面对2026年6.32万应届毕业生的就业压力，湘潭市人社局负责人坦言存在"三个不匹配"：就业基础需加固、政策转化待深化、服务体验仍存提升空间。
对此，该市将实施"四维攻坚"策略——围绕智能制造、文旅康养等"三优三特"产业集群开发高质量岗位，构建"15分钟就业服务圈"，升级智能匹配算法，建立毕业生动态追踪数据库，目标实现服务覆盖率100%。
中国劳动学会专家指出，湘潭模式的核心在于将产业规划与人才政策深度耦合。
通过把产业链优势转化为就业吸引力，该市每亿元GDP创造的毕业生就业岗位数较五年前增长23%，这种"产才互哺"机制为中部地区城市人才工作提供了新范式。
从10581个选择背后，我们看到的不仅是就业数字的增长，更是一座城市与年轻人之间的相互理解与双向奔赴。
湘潭通过政策创新、服务升级、环境优化，逐步构建起对人才的吸引力和粘性。
而年轻人的选择，反过来又为城市的产业升级和经济发展注入了新的活力。
面对2026年更大规模的毕业生就业挑战，湘潭需要继续深化改革、完善机制、提升服务，让每一个选择留下来的年轻人都能找到属于自己的发展舞台，让就业创业成为城市发展的最强动力。