在春节前后就业关键窗口期，普洱市创新开展2026年春风行动，以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题，打造多层次就业服务体系。
活动精准把握返乡务工潮与企业复工需求的时间节点，通过"双线并进"服务策略，实现就业供需高效对接。
当前，边疆地区仍存在就业结构性矛盾。
一方面，本地劳动者面临岗位信息不对称、技能匹配度不高等现实困难；另一方面，沿海企业存在技术工人短缺、用工成本攀升等发展瓶颈。
普洱市人社局调研显示，全市年均劳动力转移需求超2万人，其中具备专业技能者仅占35%。
针对这一现状，本次活动突出三个创新：一是实施"靶向送岗"，将制造业、现代服务业等领域的万余岗位按技能要求分级推送；二是建立"沪滇直通车"，引入上海黄浦区优质企业资源，其中上海特波电机等企业提供月薪5000元起的技术岗位；三是打造"全周期服务"，从政策咨询到岗前培训形成闭环。
活动成效已初步显现。
现场招聘会吸引大批求职者，包括返乡农民工、高校毕业生等重点群体。
据统计，达成意向的1300余名劳动者中，35岁以下青年占比达62%，技能人才占比提升至41%。
上海企业代表表示，普洱劳动力"吃苦耐劳、稳定性强"的特质，有效缓解了东部地区"用工荒"压力。
从更深层次看，此次活动是沪滇协作机制的创新实践。
自2016年两地建立对口帮扶关系以来，已累计转移就业5.6万人次。
本次通过建立"劳务协作工作站"等长效机制，将短期招聘延伸为持续赋能。
普洱市人社局负责人介绍，后续将推出"技能提升计划"，重点培养智能制造、现代服务等领域人才。
展望未来，这种协作模式具有示范意义。
随着乡村振兴战略深入实施，东西部劳务协作正从单纯岗位对接，向人才培养、产业协同等维度拓展。
专家指出，通过建立"就业-培训-产业"联动机制，既能提升劳动力价值，又能促进区域经济协调发展。
稳就业既要靠政策力度，更要靠服务温度。
把岗位送到群众身边，把信息讲清楚、把培训衔接好、把权益保障落到位，就能让更多劳动者在新一年开局阶段稳住就业、稳住预期。
以春风行动为牵引，持续深化区域劳务协作、提升公共就业服务质效，既是织密民生保障网的应有之义，也是在推动经济运行持续向好中夯实人力基础的长远之策。