英伟达推出与营收目标挂钩的高管浮动薪酬方案 黄仁勋2027财年目标奖金为400万美元

美国证券交易委员会文件披露，英伟达薪酬委员会3月2日批准了2027财年高管浮动薪酬方案。根据该方案，若CEO黄仁勋完成业绩目标，将获得400万美元现金奖励。奖金直接挂钩公司截至2027年1月31日的财年营收表现，表明了"绩效导向"的管理原则。

将高管薪酬与业绩直接挂钩，是现代企业管理激励机制的核心理念；英伟达此举不仅明确了管理责任，更展现了公司对未来发展的战略考量。在AI行业快速发展的背景下，此激励机制有助于英伟达保持技术优势和市场竞争力，同时也为其他科技公司的薪酬设计提供了参考。