为了更好地给劳动者提供服务，人力资源社会保障部就业促进司和人力资源流动管理司、职业能力建设司在2024年推出了一系列新措施，这些措施把人力资源社会保障部的工作和各个地区紧密联系在一起。就业是人民生活的基础，所以加强就业公共服务、提升市场匹配效率对稳定就业大局和促进高质量充分就业有非常重要的作用。 在今年的新闻发布会上，人力资源社会保障部详细介绍了2024年在公共就业服务与职业技能评价体系方面的安排。他们决定打造“10+N”全年化公共就业服务品牌，用更系统性、更精准的方法夯实就业这项民生工程。 这次行动将重点关注农民工等群体流动高峰、高校毕业生等青年群体求职关键期和用人单位差异化用工需求三个方面。给农民工集中返乡返岗时期提供服务，延长服务时长到第一季度，把“就业援助月”与“春风行动”整合在一起。也给高校毕业生提供持续服务，从4月开始连续举办全国城市联合招聘春季专场、百日千万网络招聘等专项行动。 在7月后高校毕业生离校的就业攻坚期，集中开展专项服务活动，给西藏、青海、新疆等地的青年提供更多机会。这个过程中给民营企业提供差异化用工需求的精准服务，结合企业生产周期波动开展特色活动。 通过网络平台招聘已成为劳动者求职和用人单位招人重要渠道之一。人力资源流动管理司会同相关部门联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，目的是规范网络招聘市场秩序。给平台压实主体责任，要求对用户进行真实身份信息认证和资质核验并公示身份信息等。也要求建立有效的预警机制来处理违法违规账号。 职业能力建设司联合印发了《关于推进职业技能证书互通互认的通知》，目的是打破部门壁垒和区域壁垒。给从事多部门管理特种作业领域人员免除部分安全作业培训或理论考试直接参加相应考核和实操考试。 这个过程中人力资源社会保障部给劳动者带来更多便利。他们用规范网络招聘市场来保障求职者权益和打破职业技能证书互认瓶颈来促进人才自由流动这些措施共同指向构建一个更加高效、公平、畅通的现代化就业市场体系。 这些措施体现了对当前就业市场结构性矛盾的洞察和应对决心。下一步就是要把这些政策在地方和部门层面协同落实、形成合力让广大劳动者和用人单位切实感受到实效为经济社会高质量发展注入稳定的人力资源支撑。