一条生命的突然离去，再次把职场过度劳动推到舆论中心；32岁的程序员高广辉在周末突发疾病去世，事件背后折射出的工作强度、健康保障与制度缺口，值得认真审视。医疗记录中，他的既往史被明确写为“程序员，平时工作强度大压力大”。这并非主观推断，而是对其工作状态的如实记录。按其妻子李女士提供的信息，高广辉在晋升为部门经理后的四年里，几乎每晚都在加班。2025年7月至10月的聊天记录显示，他最早回家时间为21时38分，最晚为22时47分。考虑通勤后，他每天在公司停留的时间明显超过标准工时。更令人担心的是，他即使发烧生病，也仍选择在家“看看逻辑”，没有真正休息。这种“带病工作”的常态，某种程度上也反映了职场文化对个人健康的轻视。
高广辉的悲剧再次敲响职业健康警钟。在数字经济快速发展的当下，如何在企业效率与劳动者权益之间建立更稳定的平衡——构建可持续的职场生态——仍需要立法机关、用工单位与社会共同作答。当生命成为发展的代价，再高的技术进步与经济回报也会失去分量。这不仅关乎个体命运，也检验着高质量发展“以人为本”的底线与成色。