一、返乡规模较大，就业服务需求迫切 春节前后，红河州累计迎来外出务工返乡人员23.31万人，其中省外返乡人员12.49万人。大规模返乡既检验了当地就业服务承载能力，也反映出农村劳动力流动就业的结构性特点。如何让返乡群众“回得来、留得住、能就业、稳增收”，成为岁末年初红河州必须回应的现实问题。 面对返乡高峰，红河州提前部署、迅速落实，形成州级统筹、县市主导、乡镇落实、村组联动的四级工作体系。驻村工作队员与村组干部深入一线，通过入户走访、电话核实、集中登记等方式，全面摸排返乡人员就业去向、技能水平、就业意愿和培训需求，为精准服务提供数据支撑。其中，脱贫劳动力等群体被纳入重点关注范围，确保就业帮扶覆盖到位。 二、供需对接前移，招聘服务送到家门口 以往就业服务中，求职者往往信息不足、等待机会，影响对接效率。为此，红河州将“春风行动”和“春暖农民工”等服务延伸到群众身边，结合直播带岗、现场洽谈等方式，搭建线上可看、线下可谈、即时对接、快速上岗的渠道。 各县市结合实际优化服务。开远市把招聘与传统文化活动结合，推出“写春联·荐岗位·迎新春”特色招聘会，节日氛围中开展岗位推介；个旧市在现场提供“一站式”就业创业服务，减少求职者往返和信息获取成本。今年以来，全州共开展招聘活动83场次，发布岗位信息10.63万个，供需对接效率明显提升。 三、深化劳务协作，拓宽省外就业渠道 针对劳动力资源较为充足的实际，红河州人社部门主动对接长三角、珠三角等地区，持续深化跨省劳务协作，畅通农民工“出家门、下车门、进厂门”的就业通道。 红河州人力资源和社会保障局与浙江省丽水市联合举办招聘会，20余家丽水企业提供3000余个岗位；泸西县开展沪滇劳务协作专场招聘，吸引1.37万人咨询报名，初步达成就业意向2600余人；石屏县联合上海徐汇区举办大型招聘活动，200余家企业推介岗位2万余个；红河县开展沪滇劳务协作招聘，70余家企业提供3000余个岗位。 目前，红河州已与浙江丽水、广东潮州等地21个人社部门开展劳务座谈，对接人力资源服务机构45家，累计引入省外岗位32万余个，为农民工跨省就业提供了更多选择。 四、强化技能培训，夯实增收能力基础 提升就业质量，关键在于技能提升。红河州结合返乡人员需求和本地产业方向，推进“订单式”“定向式”培训，把课堂设在乡镇和村委会，邀请专业讲师现场授课、实操指导，确保学得会、用得上。今年以来，全州累计培训1038人次，为稳定增收提供技能支撑。 五、挖掘本地岗位，推动就近就业与产业协同 在拓展省外渠道的同时，红河州同步做强县域就业市场，围绕绿色铝、新材料、文旅康养等重点产业链和重大项目建设，累计挖掘岗位1.3万个，向劳动者推荐76家园区企业的2667个岗位。 同时，全州建成家门口务工车间402个、就业帮扶车间243个，并推广“中介引企”模式引进企业入驻，缓解部分劳动力不愿或难以外出务工的问题，推动就近就业与稳定增收相衔接。 在政策宣传上，红河州梳理就业创业扶持政策，制作政策“明白卡”和宣传单，今年已走访农村劳动力9778人，发放宣传册6.54万份，开展现场政策宣传53场次，推动政策知晓到户、落实到人。针对有意愿外出务工的返乡人员，当地开通“点对点、一站式”返岗直通车，通过包车、包机组织1281名农民工赴省外就业，畅通返岗复工“最后一公里”。
从“雁南飞”到“凤还巢”，红河州的做法表明，依托数据摸排、供需对接、劳务协作、技能培训与本地岗位挖掘的组合发力，有助于缓解返乡季就业压力。如何把阶段性举措沉淀为更稳定的长效机制，让更多劳动者实现稳定就业与体面生活，仍需持续探索。