青岛搞了个大动作，全国第一个给产业工人队伍建设立规矩。山东省第十四届人大常委会开了第二十次会，把这个《青岛市产业工人队伍建设促进条例》给通过了，定在2026年3月1日那天正式开始生效。这是全国第一部专门盯着产业工人队伍建设的地方性法规，对发展现代化产业体系、推动高质量发展特别有帮助。 2月27号这天，青岛市政府新闻办开了个吹风会，专门讲这个条例的事儿。出席的人里有市总工会的党组书记、常务副主席潘思晓，还有市人大常委会法制工作委员会主任刘志荣，市总工会党组成员邹杰和张恩刚。 青岛本来就是制造业强市，“工匠之城”的名声很大，还是山东省第一批搞产业工人队伍建设改革试点的城市。这几年他们一直在想办法让产业工人技能提升、职业发展有保障，不断壮大这支队伍。现在全市有230多万产业工人，还出了个全国首位“人民工匠”许振超，还有6位“大国工匠”。全市各类工匠人才加起来超过1万了，成了城市创新发展的重要力量。近三年里，职工每年平均搞出3万多个创新创造成果，拿到9100多项国家专利。一线职工的创新活力一直很足，“产业工人”这块金字招牌越来越亮，“工匠之城”的底色也越来越厚。 给这个法规立规矩的工作是2024年才开始的。青岛市总工会是牵头起草的单位，他们坚持科学立法、民主立法的路子。跟市人大常委会社会建设委和法工委一起合作，把调研、起草、论证这些工作都做得很扎实。为了把法规立准立好，他们跑遍了全市10个区市，还去了30多家企业实地走访、座谈交流、搞问卷调查。还专门去厦门、深圳、佛山、宁波这些城市取经，把别人好的经验都学来了。 起草过程中也跟很多单位商量过意见，还请专家专门论证过。面向社会也征求了大家的意见建议。最后确定下来的条例共6章42条，内容包括总则、职业技能提升、职业发展、保障激励、权益维护和附则这些部分。这条例是根据青岛的实际情况定的，把联席会议制度、企业自主评价、工匠选树这些成熟经验都写进去了。 条例针对职业发展通道不顺畅、创新成果难转化、社会认同感不够这些问题，专门设置了制度安排。明确把高技能人才放进市级高层次人才目录里，健全收益分配机制，推动技能要素参与薪酬分配。条例也明确了政府主导、工会推动、企业主体、社会协同的工作格局。 为了保证条例落地见效，青岛市总工会打算从三个方面使劲：一是多做宣传解读活动；二是推动完善配套政策；三是加强督导落实工作。 总之，这是给产业工人队伍建设立的一部良法！