一、供需两端同步扩张，新就业形态成稳就业重要支撑 2026年2月，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布《2025中国新就业形态报告》。报告显示，2025年依托互联网平台的新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%，供需两端均保持增长。 这表明，在传统就业渠道承压的背景下，以平台为连接的新型就业模式正逐步成为稳住就业规模、改善就业结构的重要支撑。报告所界定的新就业形态，是指依托互联网平台实现劳动力供需高效匹配创新就业模式，核心特征是平台依托与灵活用工并存。 二、“位置型”与“云端型”并行发展，就业版图呈现结构性分化 报告按对地理位置的依赖程度，将新就业形态分为“基于位置”和“基于云端”两类。两类岗位在城市分布、薪酬结构和求职人群上差异明显。 从城市分布看，“位置型”就业更集中在一线和新一线城市，合计占比接近70%，主要依赖本地订单密度和线下服务场景。“云端型”就业则明显下沉，在新一线及三四线城市的分布合计超过64%，地域限制较小，覆盖范围更广。 从薪酬与门槛看，“位置型”岗位整体呈现低门槛、中高收入的特点。近九成职位不限学历，超九成不限工作经验，超八成职位月薪集中在8001元至15000元区间，其中家政服务类岗位收入较为突出。“云端型”岗位准入门槛相对更高，但高收入岗位占比更明显。以互联网医疗健康类岗位为例，超过三成职位月薪在15000元以上，部分细分领域平均月薪超过两万元。 从求职人群看，两类形态对应的人才结构不同。“云端型”对女性、年轻人和高学历群体吸引力更强，求职者中女性占比60.2%，21至30岁群体合计占65.1%，本科学历者占47.4%。“位置型”则以男性为主，占比达75.4%，同时为中年及低学历劳动者提供了更稳定的就业承接渠道，46岁及以上求职者占比17.3%，高中及以下学历者合计占37.8%。 三、职业流动路径依赖显著，劳动力转型呈现规律性特征 报告还梳理了新就业形态求职者的职业流动规律。传统制造业与线下服务业从业者，由于技能结构和工作方式更接近，更倾向流向“位置型”新就业；而原本从事教育、医疗、新媒体、电商等领域的从业者，则更容易向“云端型”新就业过渡。该结果显示，劳动力在新旧就业形态间的流动并非随机，而是与既有技能积累和职业经验密切对应的。 四、老龄化、宠物经济、电竞产业催生新兴职业蓝海 报告对多类增速较快的新兴职业进行了分析，反映出社会结构变化与消费升级带来的新机会。 陪诊师需求持续升温。在老龄化加速与就医流程更复杂的背景下，提供就诊陪同与协助服务的陪诊师职位数同比增长30.7%。该岗位门槛相对较低，超过一半职位不限学历，超七成不限工作经验，需求主要集中在成都、北京、上海等医疗资源较集中或行业探索较早的城市。 伴宠师队伍加速扩张。随着宠物消费升级，宠物护理及伴宠师相关职位数同比增长67.9%。该岗位对学历限制不强，但超过半数职位要求1至3年相关实操经验，实际技能成为主要竞争力。上海、成都、北京等城市需求最为集中。 游戏陪练岗位快速增长。受电竞产业职业化推进及线上娱乐消费带动，游戏代打陪练岗位招聘职位数同比增长283.2%，居各新兴职业增速首位。该职业对学历与经验要求较少，技术水平与服务口碑是关键。
新就业形态的快速发展，既来自数字经济的技术推动，也与社会结构变化相互叠加；它为劳动者提供了更多元的选择，也为缓解结构性就业矛盾提供了新的空间。未来，随着技术迭代与需求变化，新就业形态有望深入释放增长动能，但规范化发展与劳动者权益保障仍需政策与市场持续关注。