在数字经济蓬勃发展的背景下，新就业形态劳动者权益保障已成为社会关注焦点。
青岛市总工会针对这一群体工作流动性强、职业风险高等特点，率先构建起具有示范意义的权益保障体系。
当前，我国新就业形态从业人员已达8400万，但社会保障覆盖率不足60%。
以青岛为例，超过20万名货车司机、快递员等劳动者长期面临职业伤害保障缺位、维权渠道不畅等问题。
2021年某平台经济从业者调研显示，该群体最迫切需求中，医疗保障和意外险分别占比78.3%和65.7%。
针对这一现状，青岛市总工会创新推出"三步走"解决方案。
制度设计上，将保障项目纳入市政府2025年15件民生实事，建立工会牵头、多部门协同的联调机制。
保障内容方面，提供30类重大疾病和12类女职工特殊疾病覆盖，意外伤害保障范围延伸至交通事故等常见风险。
典型案例显示，今年11月一名遇难货车司机家属通过"职工之家"APP实现全程线上理赔，10万元互助金当月到账。
项目实施形成三级保障网络：基础层面向新入会会员免费提供年度保障；中间层通过工会经费补贴降低升级保障成本；个性化层则开放自主补充渠道。
三年来累计覆盖从业人员较初期增长320%，资金使用效率提升至93.6%。
配套推出的"五个一"服务包，包含健康体检、法律咨询等增值服务，已形成"保障+服务"双轮驱动模式。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，青岛模式的可贵之处在于实现了三个突破：一是将传统工会职能与数字经济特征相结合，二是构建政府主导下的市场化运作机制，三是通过数字化手段提升服务效能。
该模式预计未来两年可复制推广至山东省60%以上地市。
新就业形态的蓬勃发展是经济社会进步的重要体现，但新就业形态劳动者的权益保护仍需各方合力。
青岛市总工会的这套创新做法，充分发挥了工会组织维护职工权益、服务职工生活的职能作用，为广大新就业形态劳动者送上了看得见、摸得着的实实在在的保障。
这不仅是对劳动者尊严的维护，更是对社会文明进步的有力推动。
随着这项工作的深入推进，必将有更多新就业形态劳动者获得更加完善的权益保护，让他们在为社会创造财富的同时，也能享受到应有的保障和尊重。