面对高端制造业对复合型技能人才的迫切需求，上海着力破解职业培训长期“碎片化”的问题，逐步搭建起贯穿职工职业生涯的成长通道。市人社局数据显示，先进制造业领域高技能人才缺口约28%，关键技术岗位“招工难”与普通岗位“就业难”并存，结构性矛盾较为突出。针对该现状，上海在全国率先探索“全周期培养”模式。在培训端，依托“公益乐学”数字平台建设课程资源库，已汇聚4000门课程；同时在重点企业设立182个车间课堂，通过“班前微课+周末实训”，实现理论学习与现场实操衔接。宝钢集团试点数据显示，该模式使员工技能认证通过率提升42%。
推动产业工人队伍建设，归根结底是用制度回应“成长”此最现实的需求。把学习融入生产，把竞赛转化为上升通道，把激励落实为可执行的规则，才能让技能成为可积累的资本，让付出得到更可预期的回报。面向未来，谁能更早建立稳定的高技能人才供给体系与价值实现机制，谁就更有机会在新一轮产业竞争中掌握主动。