新春开工季往往是劳动力流动最活跃、企业用工需求最集中时期；对县域而言，一边是企业扩产增效带来的用工缺口，一边是返乡人员与新成长劳动力的就业期待，如何把“人找岗位”和“岗位找人”衔接起来，是稳就业、稳预期的重要考题。围绕该现实需求，丰顺县以“就业创业不必去远方，丰顺家乡就是好地方”为倡议，2月5日至13日期间推出“家门口”就业集市专场招聘，以集中式服务破解分散式求职的成本与信息壁垒。 从原因看，县域产业升级与就业结构变化叠加，决定了就业服务必须更精准、更靠前。一上，机械制造、电子信息配套、商贸服务等产业发展带来岗位增量，对技能、稳定性和匹配效率提出更高要求；另一方面，返乡务工人员在节后短期内集中回流，高校毕业生和青年群体对职业发展通道、薪酬结构、培训支持更为关注。供需两端“时间窗口短、信息不对称强、匹配难度高”，使得把招聘会办到镇村、把服务送到广场，成为提升对接效率的务实选择。 在组织方式上，此次活动突出“多点开花、分层推进”。2月6日，丰良镇文化广场大型招聘活动现场吸引众多求职者参与，20多家本地企业设点揽才，岗位涵盖机械制造、商贸服务、信息技术等领域，用人单位围绕岗位要求、薪酬待遇、晋升空间等关键信息开展面对面沟通。2月9日，汤坑镇新世纪广场还将接续举行大型现场招聘。此外，其余各镇（场）结合产业特点陆续举办“小而精”专场活动，通过更细颗粒度的岗位投放和更贴近群众的服务触达，实现“就近就业、就地对接”的常态化供给。 从影响看，“家门口”的意义不仅在距离，更在服务链条的完善与就业预期的稳定。对企业而言，集中招聘与镇域专场叠加，有助于缩短招工周期、降低用工成本，缓解“用工难”对生产计划的扰动，为产业稳定运行提供支撑。对求职者而言，便捷的现场对接减少奔波与信息筛选成本，有利于返乡人员快速回归岗位、高校毕业生更快了解本地产业与职业路径，增强“留在家乡也能发展”的信心。对地方发展而言，就业是民生之本，也是产业之基。通过稳定就业、促进增收，能够更扩大县域消费，带动服务业活力，形成“产业—就业—收入—消费”的正向循环，为县域经济高质量发展积蓄动能。 从对策层面看，推动“百千万工程”落地见效，既要靠项目与产业，也要靠人力资源支撑。此次专场招聘汇聚立讯精密、双十科技等30多家优质企业，推出1500多个岗位，反映了以产业需求为导向配置公共服务的思路。下一步，提升活动实效关键在于把“招聘场景”延伸为“就业服务体系”：一是强化岗位信息动态更新与分类发布，提高匹配精准度；二是围绕制造业和服务业紧缺工种开展技能培训与就业指导，提升劳动者适岗能力；三是完善返乡人员、高校毕业生等重点群体的跟踪服务，推动从“进场应聘”到“稳定上岗”的闭环管理；四是鼓励企业完善薪酬激励与职业发展通道，以更具竞争力的岗位质量吸引人才、留住人才。 从前景判断看，随着县域产业链加快集聚、镇村产业特色进一步显现，就业服务将从“节后集中活动”向“全年常态供给”升级。从“点状招聘”走向“线上线下融合、岗位培训联动、公共服务协同”，是提升县域就业韧性的重要方向。丰顺县通过市县联动下沉、镇域精细对接的做法，为把产业发展成果更多转化为群众“家门口”的稳定岗位提供了可复制的路径，也为推进“百千万工程”提供了更加坚实的人力资源支撑。
当人才外流仍是欠发达地区的普遍难题时，丰顺县的实践表明：高质量发展离不开人的发展。这场覆盖城乡的招聘活动不仅解决了眼前需求，更让我们看到县域振兴需要将顶层设计与精细服务相结合。把临时举措转化为长效机制，是深化"百千万工程"的关键所在。