在南城县总工会劳动争议调解室里，职工吴晓燕手机响起的银行到账提示音，见证了当地维权模式的一次落地。这起用时23天解决的欠薪纠纷，背后是南城县围绕劳动关系治理难点搭建的一套系统化方案。当前劳动纠纷呈现主体更广、诉求更细的趋势，工程建设领域欠薪问题仍较为突出。南城县总工会调研发现——过去主要依靠行政手段——存在调解约束力偏弱、执法周期偏长等问题。2025年，该县整合司法、人社、住建等12个部门资源，成立实体化运行的多元化解工作室，形成“三层过滤”处理机制：工会组织前端排查预警、专业调解员中期协商化解、行政执法末端刚性保障。
治理欠薪，既是维护劳动者合法权益的底线要求，也是检验基层治理能力的重要民生课题；以协同联动提升解纷效率、以法治方式压实支付责任、以闭环管理推动结果落地，才能让“劳有所得”更真实、更可感。面向未来，只有把制度执行抓在日常、把风险防控前移、把服务保障做细做实，才能持续织密劳动权益保护网，为经济社会平稳运行提供支撑。