浙江省人力社保厅和其他4部门一起弄出了一个通知，给职工们放假的权益弄得明明白白。3月20日，“浙江发布”就把这事儿传出来了。 这个通知说得挺实在，要求各地要把职工休息休假这事儿管好。年休假本来就是国家给劳动者的福利和权利，也是为了让大伙儿体面干活，身体好点，能全面发展。这样工作效率高了，经济发展也就有劲儿了。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里都写得清清楚楚：只要连续干了12个月，就有年假。单位得保证给职工放年休。 所以各地都要盯着单位落实这些规定，安排好职工的轮流休假计划。计划定下来了，职工就得听安排。有些特殊岗位像节日值班、应急处理啥的，单位得提前想办法制定方案，用分期休假、错开高峰或者岗位互补这些法子把工作和休息的事儿都摆平。 还有啊，各地要推动用人单位和职工通过商量，把落实年休制度写到集体合同里去。工会也得插一脚提提意见，人社部门要加强指导，监督这事儿做得好不好。要是集体合同里没写年假这一项，就得督促他们补上。 另外，各地还得管管请假和考勤这些乱七八糟的事儿，还有那个AB角互补啥的。要让请假手续简单点、流程顺点、待遇准点。鼓励单位创新玩法，满足职工探亲访友、旅游休闲这些想法。特别是在春秋假或者寒暑假的时候，给有小孩要照顾的职工优先安排调休或者补休。大家错开高峰期去玩更好。 总之就是要让休息休假变成企业和谐劳动关系的一部分。倡导“高效工作、快乐生活”，不能让人强制加班。人社部门要盯着执行情况查查看，有问题赶紧举报投诉。