球队眼下的问题早就存在，根源就是那套死板的轮换体系，限制了队伍的未来。教练喜欢用老将和固定的轮换阵容，把主力的上场时间锁在38到40分钟之间。7人左右的轮换深度看着像是对主力的保护，实际上却让所有人的压力集中在了几个人身上。主力前两节还能挺住，但到了下半场就开始累垮，核心主力往往从正值变为负值，跑得慢了、防守也跟不上了。替补们表现也不给力，不是手感全无就是防守被轻松穿透，连几个偶尔有亮点的年轻人也被压在板凳上冷藏了很久。这个体系让比赛变得像断电一样突然停滞，到了第四节追分的时候就特别容易出错。这种恶性循环让胜率和排名一直处在尴尬的位置。 更深层的隐患在于培养年轻球员的能力不足。教练偏爱“老经验”，对年轻人又要求太高、包容度不够。长时间冷藏让他们失去信心，球队的深度变得薄弱，战术选择也变得单一。一个真正有竞争力的队伍需要8到10个人能轮番站出来，但这支球队只能靠7人左右的轮换撑着。一旦主力退场，攻防两端都变得脆弱，“断电”和漏洞随之而来。球迷和媒体都在质疑这样的局面还能维持多久？虽然短期内能靠老将的韧劲拿几场胜利，但要想长久下去绝对不行。伤病会越积越多，年轻球员无法成长，球队的升级也就成了空谈。 真正决定战局的还是深度轮换和临场调整的能力。遇到强队或系列赛时，如果只靠7人轮换，前两场还能竞争一下，但后面体力不支就会崩盘。对手只要针对核心进行耗损，胜利就变得很容易。作为主教练，张庆鹏最该做的就是调整用人策略、激活替补、给新人机会去证明自己。继续“保主力、压替补”，球队或许还能在中游混日子，但要想冲击更高的目标根本不可能。 篮球讲究团队合作和人的因素。现在这种“前两节拼得好、后半场就崩”的问题必须从用人理念和轮换管理上革新。如果不改变这种局面，球队的前景只会越来越糟。球迷们期待看到的是年轻球员成长、替补站出来、整个队伍越来越有信心的场面，现在看来还需要走很长的路才能实现。