年终奖励"送车"不仅反映了企业福利，更展示了如何通过制度化的方式将员工价值与企业目标紧密结合。2月4日，烟台杰瑞集团举行2025年度"金钥匙奖"颁奖仪式，为40位来自研发、销售、技术等岗位的优秀员工颁发车辆奖励，包括豪华品牌和国产新能源车型。，获奖者中有12.5%是"95后"，最年轻的出生于1998年，显示出企业激励政策正向年轻骨干倾斜。
18年坚持的车辆奖励，已成为企业价值观的生动体现。在全球竞争加剧的今天，中国制造企业需要更多这样的实践——既要激发当下活力，更要培育持久动能。当人才成为发展核心，实体经济的高质量发展之路必将更加宽广。